Place-IL

האימפקט הגדול באירוע שלנו קרה דווקא אחרי שכולם ירדו במעלית. בסיום המפגש שלנו במשרדי Samsung Semiconductor, כשההרצאות כבר הסתיימו, מנהלות גיוס מקהילת ה-HR שלנו בחרו להישאר ולפגוש את הטאלנטים שלנו. הן ישבו אחת על אחד עם טאלנטים שהגיעו מכל חלקי הארץ וקיימו סימולציות של ראיונות עבודה: נתנו משוב מקצועי, חיזקו, דייקו, שיתפו מניסיון אמיתי ובעיקר עזרו להפוך את הראיון הבא שלהם לטוב יותר. זה המחיש בדיוק למה אנחנו מאמינים בכוח של קהילה. מצד אחד של השולחן נשות גיוס מובילות שרוצות לפתוח דלת לאחרים ומהצד השני טאלנטים מוכשרים שרעבים ללמוד, להשתפר ולהיכנס לשוק העבודה החדש. כששתי הקהילות האלה נפגשות, נוצר הרבה יותר מתרגול של ראיון. נבנה ביטחון, נוצרים חיבורים אמיתיים ונפתחות הזדמנויות. תודה לכולכן שהקדשתן זמן כדי לעזור לדור הבא של אנשי ונשות הטכנולוגיה לעשות עוד צעד קדימה. Ayelet Miron | Tamar Hekman | Chen Yechiel Corech | Alona Hanit (Chikosh) | Avital Sher- Fialkow | Adi Sadan Rosenblatt עדי סדן רוזנבלט | Rachel Oz | Malka Izmailov | Hagar Edan-Harush אנחנו תמיד מחפשים מתנדבים מהתעשייה - בואו לקחת חלק ביום ראיונות הקרוב (6.8) ועזרו לנו לעצב את דור הטאלנטים הבא. לינק בתגובות. Merav Pirak אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית. | Shlomit Almog | Idan Tendler

איך הופכים מגייסת לשותפה אסטרטגית אמיתית לחברה? זו בדיוק השאלה שעמדה במרכז המפגש שקיימנו היום במשרדי Samsung Semiconductor יחד עם קהילת המגייסות של Place-IL. פתחנו בסשן עם Merav Pirak, ה-Head of Talent Assessment & Development שלנו בנושא שותפות אסטרטגית בגיוס: על איך תפקיד המגייסת משתנה בעידן ה AI. האם באמת כלי AI מפנים לנו זמן ואיך? וסקרנו כלים מקצועיים לאיך אנחנו באמת מוודאות שמנצלות אותו כדי להיות יותר אסטרטגיות לדוגמא, איך להניע מנהלים מגייסים להרחבת הפרופיל שהם מחפשים באמצעות כלים מהפסיכולוגיה החיובית. כיצד להפוך להיות פונקציה מייעצת ומה מנהלים באמת מחפשים בפונקציית הגיוס (למרות שהם לא תמיד יודעים לומר). לאחר מכן Adi Eshet ו-Malka Izmailov מצוות הגיוס של סמסונג דיברו איתנו על גיוס במציאות משתנה: אילו מיומנויות הופכות למשמעותיות יותר עבור מועמדים, איך מגייסים מתאימים את שיטות העבודה שלהם למציאות החדשה. לאחר מכן צללנו ל"איך" בפאנל בהובלת Merav Pirak עם Shlomit Shapira Farkash מנהלת הגיוס של Aidoc, ו-Michal Mashdi מנהלת הגיוס של Cyera. בשיחה פתוחה ומחוברת למציאות, הן שיתפו את ה"אני מאמין" שמוביל אותן, וטיפים פרקטיים כיצד מגייסות יכולות להפוך לשותפות אסטרטגיות אמיתיות, דרך חיבור עמוק לביזנס, עבודה מבוססת דאטה ו-AI, בניית אמון עם המנהלים המגייסים והבנה אמיתית של הצרכים העסקיים. במקביל, קהילת הטאלנטים שלנו פגשה את Ofir Gal מצוות הגיוס של סמסונג לסשן פרקטי על איך נראה תהליך גיוס מנקודת המבט של המגייסת, מה באמת מחפשים בתהליך ואיך אפשר להגיע אליו מוכנים יותר. לאחר מכן, מנהל הפיתוח בסמסונג Elad Azachi הראה לטאלנטים איך עובד צוות הפיתוח, איך נראה תהליך הגיוס מהפרספקטיבה שלו ונתן המון טיפים פרקטיים. תודה גדולה לצוות של סמסונג על האירוח והערך הגדול שהם נתנו באירוע! Orel Ramrazker זו בדיוק מהות הפעילות שלנו - לחבר בין אנשים ולהפוך ידע להזדמנות. רוצות להצטרף לקהילת המגייסות של Place-IL, להשתתף במפגשים מקצועיים, ללמוד מנשות ואנשי המקצוע המובילים בתעשייה ולהשפיע על הדור הבא של הטאלנטים? מוזמנים לפנות ל-Merav Pirak שמובילה את הקהילה ביד רמה. כמה רגעים מהיום שהיה ⬇️ אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית. | Idan Tendler | Shlomit Almog

משרתי ומשרתות מילואים ובני זוגם? חיילים משוחררים? מסיימי שירות לאומי? מחפשים את הצעד הבא לקריירה טכנולוגית? אנחנו מאמינים שמי שנתנו מעצמם למדינה ראויים לקבל הזדמנות אמיתית לצמוח גם בקריירה. לכן פתחנו את תוכנית AI First Talent - תוכנית ללא עלות שמעניקה למשתתפים:  🔹בניית תיק עבודות מבוסס AI  🔹פרויקטים והתנסות מעשית מול לקוח  🔹ליווי של אנשי מקצוע מובילים מתעשיית ההייטק הגישו מועמדות אם אתם.ן: ✔️ משרתי ומשרתות מילואים ובני זוגם/ חיילים משוחררים/ מסיימי שירות לאומי ✔️בוגרים/ות או סטודנטים/ות (החל משנה ב') במקצועות ה-STEM ✔️ משתייכים.ות לאחת מהאוכלוסיות הבאות: תושבי הפריפריה הגיאוגרפית, החברה החרדית, יוצאי אתיופיה, עולים חדשים, נכי צה״ל. ההרשמה פתוחה עד 27.07.26. לינק עם פרטים והרשמה בתגובות. אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית. | Shlomit Almog | Idan Tendler

גיוס מבוסס AI? כך נראים הטאלנטים שבונים את כלי העבודה של המחר. שוק העבודה של היום כבר לא מחפש רק אנשים שיודעים להשתמש ב-AI. הוא מחפש אנשים שיודעים לבנות איתו. בדיוק מתוך ההבנה הזו, ה-Tech Lead שלנו, Liraz Golan, יזמה את Quest #02: "המאסטרו" - אתגר שבו הטאלנטים בקהילת Place-IL התבקשו לבנות מערכת AI שפותרת בעיה אמיתית מעולם העבודה: ייעול תהליך חיפוש העבודה, החל מאיתור משרות רלוונטיות ועד להגשת מועמדות. במקום לעבור שעות על לוחות דרושים, המשתתפים בנו מערכות שמבצעות סקראפינג, מנתחות התאמה בין קורות החיים לדרישות התפקיד באמצעות AI, ומייצרות תהליך אוטומטי וחכם להגשת מועמדות. מבין הפרויקטים המרשימים שהוגשו, אלו שלושת הפתרונות שבלטו במיוחד: 🏆 Or Hason פיתח אפליקציית Desktop שמנתחת קורות חיים, מדרגת משרות ומריצה את כל המערכת באופן מקומי באמצעות Ollama - ללא עלויות ובשמירה על פרטיות המשתמש. המערכת לומדת את העדפות המשתמש, מסננת רעשים ואפילו מכבדת את שעות המנוחה שלו. 🏆 Aseel Herzallah בנתה מערכת שמאתרת משרות לג'וניורים, מדרגת את מידת ההתאמה ואף מנתחת את פרויקטי ה-GitHub של המועמד כדי לשפר את הדיוק. בסיום התהליך נשלחות לטלגרם המשרות המתאימות ביותר, יחד עם Cover Letter מותאם. 🏆 Aleksei Tovkachev פיתח מערכת שסורקת עשרות אתרי דרושים בישראל, מדרגת כל משרה לפי התאמה אישית, מזהה גם "משרות חלום" ומספקת תובנות לשיפור סיכויי הקבלה. בסוף כל יום מתקבל בטלגרם סיכום מסודר של ההזדמנויות הטובות ביותר. מעבר ליכולות הטכניות, הפרויקטים מדגימים חשיבה מוצרית, תכנון ארכיטקטורה, שימוש נכון ב-AI ויכולת לפתור בעיה אמיתית באמצעות אוטומציה. למנהלים ומעסיקים שמחפשים את דור הטאלנטים הבא, כזה שלא רק משתמש בכלי AI אלא יודע לבנות איתם פתרונות שמייצרים ערך עסקי - אלה האנשים שלכם. רוצים להכיר את אור, אסיל ואלכסיי או להיחשף לפרויקטים שלהם? כתבו לנו בתגובות או שלחו הודעה. תודה גם לכל המשתתפים שלקחו חלק באתגר: Sagiv Talker | Maayan Chen | Neta Vizenberg | Tomer Todria | Mays Srihan | Nitay Vitkin אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית. | Shlomit Almog | Idan Tendler

כולם רצים להייטק. אבל אולי דווקא ההזדמנות הגדולה נמצאת במקום אחר? זו הייתה אחת התובנות המעניינות שעלו אתמול בסשן מאסטרקלאס של Sagi Goldberger, מנכ"ל BringUp - מערכות מידע לטאלנטים שלנו. בזמן שרבים מכוונים לאותן משרות פיתוח בחברות הטכנולוגיה הגדולות, השוק משתנה. כבר עכשיו, ובשנים הקרובות, אנחנו רואים צורך גדול מאוד של עסקים, רשויות וארגונים שעד היום היו Low-Tech ומחפשים להכניס דיגיטציה, AI ושיפור תהליכים. המשמעות היא שההזדמנויות של דור העובדים הבא לא יהיו רק בחברות הייטק. הן יהיו גם בארגונים מסורתיים שמחפשים אנשים שיודעים להטמיע AI, לבנות אוטומציות, לייעל תהליכים ולהוביל טרנספורמציה דיגיטלית. במאסטרקלאס דיברנו עם שגיא על הפרויקטים שכדאי לבנות, על מה מחפשים בשטח, ועל המיומנויות שכבר היום פותחות דלתות. תודה לשגיא על מפגש פרקטי ומעורר מחשבה, שנתן לטאלנטים שלנו עוד זווית חשובה על הקריירה שהם בונים. אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית. | Shlomit Almog | Idan Tendler

ההרשמה למיטאפ הבא של קהילת ה-HR של Place-IL כבר פתוחה - והפעם אנחנו צוללים עמוק לתוך הפרקטיקה של עולם הגיוס המשתנה, עם הכלים שאתן חייבות ליום שאחרי. מה מחכה לכן/ם? 🎯 איך מייצרים אימפקט אמיתי בגיוס? | Merav Pirak 🌀 גיוס במציאות משתנה | Adi Eshet 🎙️ פאנל מומחיות: גיוס כשותפות אסטרטגית - כלים ופרקטיקה | Shlomit Shapira Farkash, Michal Mashdi וכדי לעשות אימפקט, נסיים בסשן סימולציות לראיון עבודה - מנהלות HR שנרשמו להתנדבות יפגשו את הטאלנטים שלנו לטובת סימולציות ומשוב פרקטי. מתי ואיפה? 📅 14.7 | 10:00–15:00 📍 Samsung R&D Center, תל אביב מספר המקומות מוגבל וההרשמה נסגרת מהר. לינק להרשמה בתגובות. Samsung Electronics | Cyera | Aidoc | Shlomit Almog | Idan Tendler | אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית.

השאלה שמעסיקה את כולם בהקשר של AI ⬇️ היום Liraz Golan, ה-Tech Lead שלנו השתתפה ב-Microsoft AI Tour Tel Aviv - הכנס של Microsoft שמציג את הדור הבא של ה-AI הארגוני. היה המון לספוג אבל יש משפט אחד שנאמר שם ומחזק בדיוק את התפיסה שאנחנו מאמינים בה: “The new me = me + AI״, שאמר Gil Rosen. אם עד היום שאלתם את עצמכם איך AI יכול לעזור לכם לבצע משימות מהר יותר, עידן האייג'נטים מחייב לדייק את השאלה: איזה צוות אני יכול לבנות סביבי בעזרת AI? זה יכול להיות חוקר, כותב, אנליסט, מעצב, מתכנת, מנהל פרויקטים… פתאום כל אחד מאיתנו כבר לא עובד לבד. הוא מנהל צוות שלם של אייג'נטים שעובדים לצידו. זו אחת המיומנויות החשובות ביותר שמעסיקים יחפשו בשנים הקרובות אצל טאלנטים. זאת בדיוק הסיבה לכך שהחודש נקיים סשן מיוחד לטאלנטים שלנו במסגרת סדרת המאסטרקלאס עם Victoria Khalfin Fekson, על איך בונים צוות של אג'יינטים ומייצרים Workflow שמקפיץ את הפרודוקטיביות. מחפשים לגייס טאלנטים מהדור החדש? בואו להכיר את הטאלנטים שלנו. אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית. | Shlomit Almog | Idan Tendler

הגבינה תמיד תמשיך לזוז, השאלה היא איך אתם מגיבים כשהיא זזה. זה היה אחד המסרים העיקריים של Ofer Oringher מ-Amazon Web Services (AWS) שהעביר היום סשן במסגרת תוכנית המאסטרקלאס לטאלנטים שלנו ב-Place-IL. התוכנית נותנת להם ארגז כלים להצלחה בשוק העבודה החדש. בעולם שבו AI משנה תפקידים, כלים ודרכי עבודה בקצב מטורף, הדבר החשוב ביותר שג'וניורים יכולים להשקיע בו הוא לא רק עוד קורס או עוד טכנולוגיה, אלא היכולת ללמוד, להסתגל ולבנות חוסן מקצועי. הקריירה שלכם תעבור לא מעט שינויים. יהיו תפקידים שייעלמו, טכנולוגיות חדשות שתצטרכו ללמוד והזדמנויות שלא קיימות היום. מי שיצליח לאורך זמן הוא לא בהכרח מי שיודע הכי הרבה היום, אלא מי שמפתח את היכולת להתמודד עם השינוי הבא. תודה לעופר על סשן מעורר מחשבה ועל תזכורת חשובה: חוסן מקצועי הוא כבר לא יתרון - הוא מיומנות הכרחית. אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית. | Idan Tendler | Shlomit Almog

ג׳וניורים - מהפכת ה-AI מפחידה אתכם? תתפלאו, אבל היא דווקא הבשורה הכי טובה לקריירה שלכם. שוק העבודה משתנה לנגד עינינו, וה-AI כבר מזמן לא רק סיפור של הייטק. הוא פוגש את הבנקים, בתי החולים, הממשלה וחברות שעובדות בשטח. זה יכול להישמע מלחיץ, אבל האמת? זו ההזדמנות הכי גדולה של מפתחים. הצרכים בשוק משתנים, וחברות בכל מקום מחפשות אנשים עם הכלים הנכונים, הרעב ללמוד והאומץ לזוז מהר קדימה. מי שישכיל לאמץ את ה-AI עכשיו, יגיע למקומות שהוא אפילו לא מדמיין. יש לכם את הרעב הזה? אנחנו כאן כדי לפתוח לכם את הדלת. הקשיבו לדברים שאמר Idan Tendler, יו״ר Place-IL במפגש עם הטאלנטים שלנו.  Shlomit Almog | אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית.

הפרומפט הראשון שלכם לרוב לא יביא את התוצאה שאתם רוצים. לא כי אתם לא טובים, פשוט כי ככה זה עובד. כשאנשים מתחילים לעבוד עם AI, הם מצפים שהתשובה הראשונה תהיה מושלמת. אבל ברוב המקרים זה לא מה שקורה. לא כי המודל לא טוב, פשוט כי עדיין לא הגדרתם מספיק טוב מה אתם באמת רוצים להשיג. ולכן העבודה עם AI היא לא משחק של שאלה אחת ותשובה אחת. היא תהליך של חידוד. אתם רואים את התוצאה, מבינים מה חסר, מחדדים את הכיוון ומתקדמים לעבר התוצאה שבאמת רציתם. עד לא מזמן, אחת המיומנויות החשובות ביותר בעבודה עם AI הייתה Prompt Iteration - לקבל תשובה, להבין מה חסר בה, לדייק את הבקשה, ולהמשיך עוד סיבוב. ועוד אחד. ועוד אחד. אבל האמת היא שגם זה מתחיל להשתנות. כבר היום קיימים כלים שיודעים לבצע חלק גדול מהלולאה הזו בעצמם. ב-Claude Code, למשל, אפשר להפעיל תהליכים שממשיכים לנתח, לשפר ולבצע איטרציות עד שהם עומדים במטרה שהוגדרה להם. ולכן השאלה כבר לא תהיה רק: איך לכתוב פרומפט טוב? אלא: איך להגדיר מטרה טובה? לא איך לבקש. אלא מה לבקש. לא איך לנסח. אלא איך להגדיר הצלחה. המשתמשים החזקים ביותר כבר לא חושבים במונחים של "תן לי תשובה". הם חושבים במונחים של: 🔹מה היעד? 🔹מהם הקריטריונים להצלחה? 🔹איך נדע שהתוצאה מספיק טובה? זו המיומנות החשובה באמת של העידן הבא. ובפוסט הבא נדבר על Agentic Loops, ולמה ככל שהמודלים הופכים חכמים יותר, היכולת להגדיר מטרה הופכת לחשובה יותר מהיכולת לכתוב פרומפט. Idan Tendler | Shlomit Almog | אנו באנו - הייטק ישראלי. אחריות חברתית.